本书以“有效契约论”与“管理权力论”为理论基础，在我国上市公司自愿设立薪酬委员会的情境中研究薪酬委员会的设立动机，并从薪酬-业绩敏感度和薪酬水平两个方面考察薪酬委员会运行的有效性。本书共分为8章：第一章导论，介绍研究的意义、思路与方法；第二章文献回顾，包括相关研究综述；第三章制度背景，介绍了上市公司高管薪酬制度与我国上市公司治理创新与薪酬委员会；第四章研究设计，包括数据、样本、变量定义等，第五章薪酬委员会设立的动机研究；第六章薪酬委员会与薪酬-业绩敏感度；第七章高管薪酬水平、风险承担与未来业绩；第八章研究结论。

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