本文较为系统地研究了高管报酬结构的相关问题,得出了如下主要研究成果:(1)提出了高管最优报酬结构模型;(2)区分高管团队、董事长和总经理三个不同委托代理层级,分析了连续三年高管报酬结构的特点;(3)研究了高管报酬结构与公司业绩的关系,发现高管报酬水平和报酬结构都与业绩显著正相关,报酬水平对财务业绩和市场业绩的影响程度因高管团队、董事长和……

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