上市公司高管的薪酬问题涉及到公司治理结构中委托代理问题，有效的薪酬体系可以满足委托代理理论所要求的激励相容约束，从而提升公司绩效。本书对中国具体经济环境下的激励特点进行实证研究，描述出中国上市公司高管薪酬激励特征，本书试图解决的问题有三个：上市公司高管绩效激励存在怎样的现状，绩效与对高管人员的货币补偿之间存在怎样的关系？上市公司高管的绩效激励主要受那些因素的影响，且使其具有中国公司的独有特征？中国上市公司绩效激励效果如何，是否需要强化绩效激励？

📙 相关书籍

  1. 《中国上市公司高管报酬结构与企业业绩研究》高清PDF 本文较为系统地研究了高管报酬结构的相关问题，得出了如下主要研究成果：(1)提出了高管最优报酬结构模型；(2)区分高管团队、董事长和总经理三个不同委托代理层级，分析了连续三年高管报酬结构的特点；(3)研究了高管报酬结构与公司业绩的关系，发现高管报酬水平和报酬结构都与业绩显著正相关，报酬水平对财务业绩和......
  2. 《高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究》高清PDF 本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数据，通过稳健标准差OLS和分位回归，实证分析了高管薪酬差距与企业绩效，以及产品市场竞争程度与高管......
  3. 《政府干预 内部人控制与上市公司股权激励契约配置》高清PDF 本书以当前上市公司薪酬改革为背景，基于契约结构的内生视角，以政府干预、内部人控制视角考察了制度环境、股权激励契约结构及效应三者之间的传导关系，打破了股权激励契约“黑箱”，为政府决策监管部门重视和完善股权激励契约构结构设提供了理论支撑和经验证据。...
  4. 《文化产业上市公司经营者激励与约束机制》高清PDF 本书分为七章，主要内容包括：引论、文化产业上市公司现状、经营者激励机制的理论分析与研究假设、经营者约束机制的理论分析与研究假设、经营者激励机制实证分析、经营者约束机制实证分析等。...
  5. 《中国上市公司高管薪酬结构研究》高清PDF 本书讲中薪酬制度是现代公司治理的重要内容。现代企业两权分离的特点决定了经理行为与股东利益之间存在相悖之处，因此设计有效的高管薪激励机制，将高管行为、个人绩效目标引导到与企业利益一致的方向上，成为现代企业管理要解决的核心问题。薪酬是高管激励最直接最有效的方式，而建立有效的薪酬激励制度，不仅要重视薪酬的......
  6. 《上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究》高清PDF 薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段，而薪酬契约设计中，薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此，研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值，也成为现今研究的一个重要方向。本书稿基于对现有理论和文献的梳理，将薪酬业绩敏感度影响因素的研究分为两种视角，即非权衡视角和权衡视角。...
  7. 《金字塔控股结构与绩效稳定性》高清PDF 本书围绕金字塔控股结构与上市公司价值、公司绩效的关系这一核心主题，通过实证检验、行业分析、案例分析等多种方式，以中国金属行业A股上市公司为样本，考察“金字塔控股结构”与中国金属行业上市公司价值和绩效的关系。...
  8. 《我国上市公司高管薪酬性别差异研究》高清PDF 本书从经济学视角出发, 试图通过对我国上市公司高管薪酬的研究, 了解在企业高管这一高端劳动力市场上的性别薪酬差异程度。...
  9. 《高管薪酬 激励与控制》高清PDF 本书是从微观与宏观相结合的角度探讨高管薪酬激励的学术著作，由暨南大学法学院院长朱羿锟教授在二十多年学术研究的基础上以全新视角精心撰写。作者站在全球金融危机的高度，以社会公平观审视和剖析高管薪酬激励，运用近年来我国沪深上市公司公开披露的数据进行实证分析，以期揭示高管薪酬增长的非包容性问题，进而提出内生......
  10. 《高管薪酬影响因素研究 理论与证据》高清PDF 本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多个分析视角对高管薪酬的影响因素进行了深入的研究。内容包括文献综述；高管薪酬对公司绩效的敏感程度等。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。