本书以当前上市公司薪酬改革为背景，基于契约结构的内生视角，以政府干预、内部人控制视角考察了制度环境、股权激励契约结构及效应三者之间的传导关系，打破了股权激励契约“黑箱”，为政府决策监管部门重视和完善股权激励契约构结构设提供了理论支撑和经验证据。

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