本书研究的“企业绩效”，并不涉及企业的内部绩效，即企业内部绩效考核的各种要素、标准和衡量问题。本书研究的企业，也不是企业个体。本书研究的是企业的整体或整体的企业，这一“企业整体”或“整体企业”可以是中国企业，也可以是外国企业；可以是国有企业，也可以是民营企业；可以是单人业主制企业，也可以是合伙制企业，还可以是股份制企业，要视具体情况而定。例如，谈国有企业时，一定是讨论国有企业的整体，而非某国有企业或国有企业个体。本书论证严谨，观点鲜明，表述清晰，语言简练。

📙 相关书籍

  1. 《谦卑型领导力对创业绩效的影响研究》高清PDF 本书在对谦卑型领导力和创业绩效的相关理论进行了梳理的基础上，结合企业访谈，从机会、资源、战略和团队四个方面切入，综合考虑环境的不确定性，提出了谦卑型领导力对创业绩效的系统性研究框架。通过对上海、宁波、杭州和常州等地的创业型企业进行问卷调查，最终共得到292份有效样本。运用SPSS19.0和Amos2......
  2. 《绩效管理方法研究》高清PDF 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且还能促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现。本文探讨了绩效管理的相关理论：绩效管理概念、绩效管理的产生与发展、绩效管理体系、绩效管理方法；在此基础上，探讨了绩效管理的四种基本方法：目标管理、关键绩效指标、360度评级法和平衡计分卡。...
  3. 《绩效评估公正感问题研究 结构、前因及效应》高清PDF 本书从组织公正角度探讨绩效评估的若干基础性问题，综合运用社会交换理论和多焦点分析思路，厘清中国企业情境下员工绩效评估公正感的内涵与心理结构，考察绩效评估公正感重要的前因变量，以及绩效评估公正感对员工态度与行为的影响机制。...
  4. 《突发事件情境下企业冗余资源与绩效的关系 基于机会情境的研究》高清PDF 资源是企业赖以生存和发展的基础，而冗余资源是企业中不可避免的一种资源存在形式。有学者指出，冗余资源的作用会随着研究情境的不同而有所区别。当企业面临困境时，冗余资源能够吸收和缓冲环境的冲击，帮助企业应对环境中的不确定性；而在机会情境下，冗余资源则可以通过支持企业生产销售规模的扩大来帮助企业开发利用环境......
  5. 《资源观视角下企业家能力与企业绩效研究》高清PDF ...
  6. 《企业绩效考核激励效应的异化研究》高清PDF 本书以绩效考核理论、激励理论、信息不对称与逆向选择理论和异化理论为指导,以企业绩效考核有效激励概念模型为研究参照,分析信息不对称条件下绩效考核激励效应的异化,在逆向选择理论基础上对这一异化的过程进行动态分析,用数值模拟和案例研究验证相关观点,并提出企业绩效考核激励效应回归的思路。...
  7. 《智力资本绩效创造路径研究 嵌入转移机制》高清PDF 本书在回顾以往智力资本研究成果的基础上，交叉融合了管理学、经济学、统计学、法学等多学科知识，综合运用规范研究与实证研究、定性研究与定量研究相结合的多种研究方法，实现理论与实践的有机协调，旨在考虑企业集团的协同效应，结合转移机制研究企业集团智力资本绩效创造的路径。...
  8. 《绩效管理与薪酬设计实务》高清PDF 本书借助实际案例有针对性地对绩效与薪酬管理两大模块进行介绍。通过理论研究和管理咨询项目的研究成果，为即将进行和正在进行绩效与薪酬管理工作的员工、学者提供操作性的指导，并利用经典案例，形象地表达薪酬体系设计与绩效考核中各模块的特点，帮助读者掌握薪酬体系设计与绩效考核实务的操作技能。...
  9. 《企业使命陈述与绩效关系》高清PDF 本书阐释了企业从战略的始点使命陈述到绩效实现的战略过程，在管制、规范和认知三重不同制度环境作用下，对企业内部和外部利益相关者管理战略以及社会绩效的作用机制。本书从质性资料的探索性因子分析界定了中国企业的价值观维度，实证测量了制度合法性压力对企业内部和外部利益相关者以及社会绩效的影响，从理论与管理实践......
  10. 《CEO继任影响因素与企业绩效研究》高清PDF 本书为武汉长江工商学院，工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素，本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。