绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且还能促进管理流程和业务流程的优化,从而最终保证组织战略目标的实现。本文探讨了绩效管理的相关理论:绩效管理概念、绩效管理的产生与发展、绩效管理体系、绩效管理方法;在此基础上,探讨了绩效管理的四种基本方法:目标管理、关键绩效指标、360度评级法和平衡计分卡。

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