何谓管理？什么是绩效？绩效管理管什么？这些耳熟能详的概念听起来非常熟悉，但每个人的理解却不尽相同，事实上，管理的定义本身就没有标准答案，更多的是在一定条件下的个人理解。但无论基于什么样的假设条件或思考维度，树立正确的绩效观是做好绩效管理的基础。李瑞著的这本《图画绩效管理（让管理变得更直观）》从一个自然人、一个组织和一个员工的角度来思考组织、个体绩效的目标是什么，绩效影响因素有哪些，只有澄清了这些基本内容，当我们遇到一个绩效问题时，我们才能系统、清晰地定位问题到底出在哪儿，然后针对性地给出解决方案。本书创作运用了100余幅图和各种表格模板，并用简练的文字进行备注和关键点诠释，避免了传统文字型图书的繁杂冗长，可以帮助读者阅读更加便捷高效，理解更加直观清晰。

📙 相关书籍

  1. 《绩效优化》高清PDF 本书立足于绩效管理的历史和现状，提出了当下企业开展绩效优化活动的功能和要求。在此基础上，本书为绩效优化活动的具体开展提供全方位的指导，针对各个管理版块(如考核体系、薪酬管理体系、员工发展体系、管理沟通体系等等)加以深入阐述。...
  2. 《绩效管理》高清PDF 本书介绍了不同类型组织和组织内不同层次的绩效管理内容，重点从绩效计划、绩效执行、绩效评价和绩效反馈等方面讲述了绩效管理的基本流程和操作过程，还阐述了绩效管理理论及方法在组织团队、现代企业和公共部门的应用和发展。...
  3. 《绩效管理》高清PDF 本书全面介绍了绩效管理的发展、基本理论、方法和流程。...
  4. 《绩效管理》高清PDF 本书采取基于工作过程的设计理念，通过对绩效管理工作过程的分析，系统地介绍了绩效管理中绩效指标体系构建及实施过程中需要运用到的技术与方法。全书内容分为五个项目：项目一：树立绩效管理理念；项目二：绩效计划；项目三：绩效实施；项目四：绩效评价与反馈；项目五：绩……...
  5. 《CEO继任影响因素与企业绩效研究》高清PDF 本书为武汉长江工商学院，工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素，本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。...
  6. 《绩效管理项目化教程》高清PDF 本书从企业绩效专员和绩效主管的岗位职责和工作内容出发，按照企业的人力资源管理实际和岗位职业能力需求，并与国家相关的职业资格标准要求相衔接，把典型的职业工作任务作为课程的主体内容，设计出四大模块：绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效运用。...
  7. 《绩效管理经典案例解析与操作实务全书 下》高清PDF ...
  8. 《企业绩效考核激励效应的异化研究》高清PDF 本书以绩效考核理论、激励理论、信息不对称与逆向选择理论和异化理论为指导,以企业绩效考核有效激励概念模型为研究参照,分析信息不对称条件下绩效考核激励效应的异化,在逆向选择理论基础上对这一异化的过程进行动态分析,用数值模拟和案例研究验证相关观点,并提出企业绩效考核激励效应回归的思路。...
  9. 《绩效管理 理论、方法、流程及应用》高清PDF 绩效管理被列为“十大管理问题”之首，一直受到理论界和实务界的共同关注。有效的绩效管理是提高企业人力资源质量、推进企业实现战略目标的重要手段。绩效管理是一种系统的、强调整体性和全局性的、关注企业长期利益和战略发展的管理理念，其主旨在于以组织战略为起点，通过持续的信息沟通形成组织目标所预期的产出，并推动......
  10. 《绩效与薪酬实务》高清PDF 本书分为两个部分：第一章至第四章讲述了绩效管理的相关内容，包括绩效管理的目的与作用、绩效计划与实施等；第五章至第八章是对薪酬设计的讲解，内容包括薪酬设计的基本原理、基本薪酬设计等。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。