本研究基于中国转型经济背景，在现有创业学习理论研究缺乏的基础上，构建创业学习过程模型，深入揭示不同类型的创业学习方式(经验学习、认知学习和实践学习)对创业知识的不同作用，并基于此建立创业网络对创业学习过程的理论模型，分析不同类型的创业网络(个体关系、商业关系以及政治关系)对创业学习过程的不同影响，探讨经验学习、认知学习和实践学习这些不同类型的创业学习方式在创业网络与创业知识间的中介效应。

📙 相关书籍

  1. 《虚拟企业网络演化及其成员组之间知识转移机理的研究》高清PDF 本研究紧密围绕虚拟企业网络形成的特点，深入探讨虚拟企业网络的演化机理，在此基础上，结合知识管理的相关理论，分析了虚拟企业网络内成员组织间知识转移的机理，通过实证研究进一步解释了在虚拟企业网络中的各种影响因素对知识转移绩效的具体影响作用。...
  2. 《大学生社会网络对科技型创业绩效的影响机制研究》高清PDF 《大学生社会网络对科技型创业绩效的影响机制研究》研究结论对于科技型大学生创业者具有如下的实践意义：首先，本文清晰展现了创业者的社会网络结构的维度并剖析了科技型大学生创业者的社会网络结构对于企业的创业绩效的作用机制，可以使科技型大学生创业者更加有针对性的开发、构建和维持自己的社会网络；其次，本文关于社......
  3. 《创业管理》高清PDF 本书内容紧密结合国内外最新创业动态，注重理论和案例的实效性，涵盖了精益创业、社会创业等全新创业思想，增加了最新、最热门的创业企业案例。...
  4. 《风投引入后的主体行为与创业企业成长》高清PDF 本研究以控制权理论、最优契约设计理论、企业成长理论、行为理论等为理论基础，围绕控制权配置、主体行为与企业成长的研究框架，采用文献研究、问卷调查、案例研究等三种主要方式进行资料和数据的搜集。综合应用定性分析与定量分析方法，对研究主题进行了深层次的分析和探讨。...
  5. 《共生 互联网人才模式重构、变革与红利》高清PDF 本书适合企业总经理、企业首席教育观、人力资源总监阅读和学习。...
  6. 《人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究 以组织支持感为中介变量》高清PDF 本研究在回顾相关研究成果的基础上，依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论，构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型，旨在解决以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性......
  7. 《员工创造力 员工-组织关系与领导行为的影响机制研究》高清PDF 本书针对当前世界范围企业巨大的管理变革及中国企业多样化的员工—组织关系模式及由此引发的领导行为有效性日显重要的现实展开研究，提出了一个反映员工—组织关系、领导行为与员工创造力之间关系的理论模型，然后对这两方面组织因素对员工创造力的独立作用和联合作用进行了论证，并探索了员工的内在动机和创造性工作氛围感......
  8. 《社会网络对团队创造力的影响机理研究》高清PDF 本书以企业研发团队为研究对象，采用实证研究方法，探究激发和提升研发团队创造力的网络结构及其作用机理。本书的研究结论不仅厘清了团队创造力的结构维度，而且拓展了团队创造力的形成机理理论，并有助于在实践中指导企业激发和提升研发团队创造力。...
  9. 《移动互联网时代品牌十诫》高清PDF 本书是移动互联网时代的品牌行动指南与品牌传播攻略。互联网思维正在改变今天的各行各业，本书通过分析80后、90后群体的消费观及其心目中的品牌定义，阐述互联网思维下的品牌进化论，提出“品牌十诫”，并以特斯拉、小米手机、无印良品、罗辑思维等品牌为例，深度解读移动互联网对传统企业品牌定位、营销、传播的冲击，......
  10. 《企业市场影响力对创新绩效的影响研究》高清PDF 面对以创新和技术升级为主要特征的全球竞争，自主创新能力薄弱已经成为我国经济发展的瓶颈制约。我国企业的领导者也并非都是熊彼特所提到的天生具有冒险精神的企业家。实际上只有预期到实施创新能够取得良好的创新绩效，企业领导者才会实施创新。因此，如何提高企业创新绩效成为众多学……...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。