本研究在回顾相关研究成果的基础上,依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论,构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型,旨在解决以下问题:一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响,考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异;二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用;三是以组织支持感及各维度为中介变量,探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。

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