《知识型员工个人》高清PDF
作者:冯利伟著
出版:北京:经济管理出版社
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出版时间:2019.05 (求助前请核对清楚)
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《个体 组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究》高清PDF下载 高建丽著 2016.10
《心理所有权的产生路径与作用机制研究》高清PDF下载 梁果,李锡元著 2018.02
《人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究 以组织支持感为中介变量》高清PDF下载 张立峰等著 2018.05
《员工敬业度七要素 尊重员工需求,提升组织绩效》高清PDF下载 (美)杰克·威利,布伦达·克斯珂著;于文浩,田川农,李仁根译 2017.01
《大匠之门》高清PDF下载 王寿斌,谭绍华,王化中主编 2016.10
《未来的你,一定会感谢现在努力工作的自己》高清PDF下载 学习型员工·素质建设工程教研中心编 2015.11
《任务至上》高清PDF下载 林少波著 2013.08
《工作不狠 职位不稳》高清PDF下载 高海友编著 2012.10
《服从造就卓越》高清PDF下载 李芳著 2012.05
《感恩成就卓越》高清PDF下载 孙光慧,张卓编著 2011.11
现代经济的发展越来越依赖于知识、智力等无形资本的增长,作为知识资本的主要载体,知识型员工的的工作绩效问题受到国内外诸多理论与实务工作者的高度关注。在工作绩效的众多影响因素中,员工敬业度因对个人绩效与组织绩效的积极作用,近年来渐成兴起之势。党的十八大将“敬业”作为社会主义核心价值观的核心表达,党的十九大提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”,培育与弘扬敬业精神正上升为全民追求。但从盖洛普、怡安翰威特等知名咨询公司发布的敬业度报告看,中国企业员工的敬业度水平仍然还有较大的增长空间。“合抱之木,生于毫末”,对“大众创业、万众创新”的不懈追求、对“制造强国”的身份想象、对“工匠精神”的身体力行都需要提升企业中知识型员工个体的敬业度水平。因而,结合不同文化背景下的理论与实践成果,在中国情境下探寻知识型员工敬业度的激励问题及形成机理具有重要的理论与现实意义。
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