《新员工工作适应与职业成长研究 组织社会化的研究视角》高清PDF
作者:何辉著
出版:北京:中国财政经济出版社
页数:170 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️
出版时间:2017.12 (求助前请核对清楚)
求助编号:9144837570 (学习资料 勿作它用)
求助格式:PDF(无水印/扫描版)我要投诉
重要说明:求助即说明同意《文件求助条款》 Word/doc、ePubb、mobi、PPT、TXT
《人力资源管理理论在高校学生管理中的应用研究》高清PDF下载 唐杰著 2018.02
《劳动人事管理实践论丛》高清PDF下载 蒋晓雨 2013.01
《人力资源管理者角色研究》高清PDF下载 李伟著 2013.12
《创新导向的人力资源管理》高清PDF下载 孙博著 2016.07
《人力资源管理理论与实践研究》高清PDF下载 张卫枚著 2017.05
《人力资源管理评论 2016版》高清PDF下载 赵曙明主编 2017.08
《人力资源部门领导者向上影响研究 基于议题营销的视角》高清PDF下载 谭凌波著 2017.08
《新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究》高清PDF下载 王振源著 2017.08
《区域战略人力资源协同开发模式研究》高清PDF下载 蔡洁著 2017.12
《战略性人力资源管理研究与实践》高清PDF下载 李剑著 2017.12
近年来,新生代员工的整体离职率普遍走高,“闪离闪辞”频繁发生。谈及离职原因,大多与“不适应工作”、“无法融入环境”、“缺乏成长空间”相关。这就把组织社会化理论引入我们的研究视野。同时,二胎政策实施以后,针对女大学生的雇佣歧视愈演愈烈,很多雇主认为,女性员工无论在入职初期的工作表现还是晋升潜力方面远低于男性。本文基于组织社会化的基本理论,从组织视角(组织社会化策略)、员工视角(新员工主动社会化行为)和交互视角(组织社会化策略和主动社会化行为相互作用)出发,探讨组织社会化对新员工工作适应与职业成长的作用机理……
提示:百度云已更名为百度网盘(百度盘),天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。