现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境的这一课题值得我们深究。本书则聚焦于新员工组织社会化的整个过程，即研究新员工从早期适应到离职意图的影响机制。

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