本书分为绪论、创新与人力资源管理、创新导向的人力资源管理三章。将问题分为七个方面，分别是静态攻略、动态攻略、内部互动、外部利用、组织结构、薪酬保障与培训开发。

📙 相关书籍

  1. 《人力资源大数据应用实践 模型、技术、应用场景》高清PDF 本书共分为六章, 内容包括: 人力资源大数据、大数据挖掘渠道及技术方法、人力资源大数据分析及应用场景、人力资源大数据平台建设、人力资源大数据应用案例、AI在人力资源领域的应用趋势。...
  2. 《人力资源管理理论、方法与案例分析》高清PDF 本书的任务就是主要介绍在中国文化背景和实现和谐劳动关系目的引导下，人力资源管理中的主要理论、方法及应用。整个教材设计包括：和谐理论与中国文化、和谐劳动关系下人力资源管理框架与理论基础、岗位分析与评价、员工招聘与配置、薪酬与绩效管理、员工关系管理及员工培训与开发理论、方法与应用知识。书中通过课堂教学和......
  3. 《人力资源风险管理理论与实证研究》高清PDF 本书首先指出信息不对称是人力资源风险产生的重要原因，从一个全新的视角揭示了人力资源风险产生的原因，并利用博弈论和信息经济学的基本理论构建理论模型，对人力资源风险进行分析等。...
  4. 《人力资源管理评论 第1辑 2014年07月》高清PDF 本书主要内容包括企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项；行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”等。...
  5. 《管理手记 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 第2版》高清PDF 本书作者以自己的亲身工作经历，将一些相互有机联系的案例，用细腻带幽默的笔触，把薪酬管理理论和自己的管理经验结合起来，全面阐述了在进行薪酬管理时，怎么结合企业目标和经营环境，怎么设计薪酬体系，怎么进行薪酬的日常管理，和企业在薪酬管理中的注意事项等，使读者可以从中学习到作者薪酬管理的思路、方法和技巧，为......
  6. 《变革管理 基于人力资源管理视角》高清PDF 当前理论界的关注重点大都侧重于组织变革的宏观视角，如组织变革的过程、组织变革的动力与阻力等方面，但所有变革，无论是技术、结构还是人员的变革，归根结底都是变革管理者在推动、变革参与者在实施，涉及的*重要因素是变革中的人力资源，因此，组织中的人力资源管理是变革管理必须而且越来越需要重点关注的问题，微观视......
  7. 《情绪资本的管理理论与实践》高清PDF 本书尝试将情绪资本和职业倦怠的关系进行理论探讨和分析,构建结构方程模型,结合参数估计、拟合评价原理,定量分析情绪资本对职业倦怠的影响作用,从而提出干预职业倦怠的路径和方法。...
  8. 《人力资源管理理论与实践问题探究》高清PDF 人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。本书主要以人力资源管理理论为基础，重点研究了人力资源管理的各个模块与功能、典型职位绩效的考核方案设计、管理者在战略性人力资源管理中的角色，最后深刻剖析了领导者与人力资源开发与管理。...
  9. 《人力资源部门领导者向上影响研究 基于议题营销的视角》高清PDF 本研究围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开，围绕这一命题，探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型，发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理......
  10. 《新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究》高清PDF 现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境的这一课题值得我们深究。本书则聚焦于新员工组织社会化的整个过程，即研究新员工从早期适应到离职意图的影响......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。