本书共分八章:工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书的编写、工作分析应用、工作设计、职位评价概述、职位评价方法。本书在参考相关书籍资料的基础上,对章节内容进行了重新梳理,增强了书籍的可读性、应用性。本书适用于普通院校人力资源管理专业、企业人力资源管理工作者。

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