本书从人力资源问题产生的主要原因-管理、组织和领导的基本理论着手，分析了人力资源管方面的理论和学说，并在此基础上提出了有针对性的激励约束机制来规避组织和企业的人力资源问题。指出“以人为本”的人力资源管理方法，研究了组织和团队管理理论，激励机制等。并就这些理论进行了研究，在一定程度上找到了相应的对策提出了自己的见解。

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