在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（2018第1辑）》从中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新、亲组织非伦理行为研究述评与未来展望、职业认同与工作投入的关系、工作场所不文明行为中的第三方、年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制、农民工缘何背井离乡等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。

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