《表1 模型多元回归分析表》

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《女性高管、企业社会责任与企业绩效》

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由模型2的数据可知，女性高管的比例（Pfem）与被解释变量托宾Q的影响系数为3.911，在1%的水平下显著正相关，表明女性在高管团队中比例越高越能够对企业绩效产生积极影响，有利于企业绩效的提高。CSR与企业绩效在1%的水平下显著相关，但是影响系数仅为0.017，表明履行社会责任对长短期绩效正负向的交互影响，使得正向影响程度很低。交互项CSR*Pfem的系数与CSR的系数的变动方向相反，表明女性高管对企业社会责任与企业经济效益的关系起着显著的调节效应，这也表明了企业中女性所占高管比例越高时，强化了企业社会责任与企业短期绩效的负相关关系。假设2得到验证。