《表2 不同所属代被试工作价值观重要性排序的代际比较》

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《时间视角下工作价值观的结构访谈：基于重要性排序的分析》

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注：1=60代、2=70-80代、3=90代；*<0.05，**<0.01。

由表2可见，三代被试的工作价值观重要性排序呈现出显著的代际差异。具体是：（1）90年代被试在能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升4个择业要素上，其重要性排序等级显著大于60年代被试；而在稳定安全、环境舒适、压力小、社会地位4个择业要素上，其重要性排序等级显著小于60年代被试。（2）70-80年代被试在稳定安全、环境舒适、压力小3个择业要素上，其重要性排序等级显著大于90年代被试；而在符合兴趣、学习成长、晋升3个择业要素上，其重要性排序等级显著小于90年代被试。（3）70-80年代被试在学习成长择业要素上，其重要性排序等级显著大于60年代被试；而在社会地位择业要素上，其重要性排序等级显著小于60年代被试。