《表2 不同代际组各生涯点工作价值观评定结果》

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《基于问卷法的代际与生涯发展的工作价值观研究》

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分别以工作价值观的5个因子为因变量，以代际（60年代、70-80年代、90年代）为被试间变量，生涯（过去、现在、未来）为被试内变量进行重复测量方差分析，以揭示工作价值观的生涯发展特点，以及代际与生涯之间的交互作用。结果见表2。