《表7 稳健性检验:PSM-DID》

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《军民融合能否影响公司创新与生产行为——基于军民融合战略的自然实验》

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本文按是否生产军工产品，将制造业公司分为两组，但公司是否生产军用产品可能不是随机分配或外生决定的，因此采用倾向得分匹配方法（Propensity Score Matching，PSM）来控制军民融合相关企业的内生性。PSM方法有别于传统的一维配对方法，可以将多个维度的信息浓缩成一个得分因子，进而可以在多个维度将军民融合相关公司和普通制造业公司进行匹配，得出军民融合政策对公司创新的净影响。运用核匹配方式，指定以“资本规模、员工规模、资本收益率、公司成立年限”为用于估计倾向得分的协变量。在经PSM匹配后的样本回归中，政策变量系数依然为正且显著，与全样本回归结果一致。