《表2 可雇佣能力类目建构表》

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《劳动力市场对硕士研究生可雇佣能力的需求研究——基于1.2万条招聘广告的内容分析》

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内容分析的核心是在编码的过程中生成分析时必需的类目。本研究采用常规式路径，避免使用预设的类目，而是让类目从词对中自然显现，研究者沉浸在数据中从而让新的洞察浮现出来[20]。该路径从招聘广告的任职资格中获得直接的信息，所产生的类目是以研究者独特的视角和实际数据为基础的。通过不同代码的关联方式，形成子类目，再根据子类目之间的不同关系将大量的子类目合并或组成较少量的类目。例如，服务意识、责任心、认真等对社会、对集体、对工作、对他人、对自己的态度等命名为态度特征，承受力、自制力等命名为意志特征，积极乐观等为情绪特征，适应性等为理智特征。根据心理学中性格的概念，这四个特征可合并为“性格”。用同样的方法最终得到可雇佣能力类目建构表（如表2）。