《表3 不同职能类别岗位可雇佣能力需求对比(%)》

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《劳动力市场对硕士研究生可雇佣能力的需求研究——基于1.2万条招聘广告的内容分析》

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注:表中部分可雇佣性能力表述做了简化处理。

不同岗位因工作内容与承担的责任范围不同而具有不同的职能，不同职能类别岗位对硕士生的可雇佣能力需求具有较大的差异性。卡方检验结果显示，各项可雇佣能力需求在不同职能类别岗位之间均存在显著性差异（χ2=150.404，df=72，p<0.001）。不同职能类别岗位对硕士生的可雇佣能力需求如表3所示。