《表1 四种领导幽默风格测量模型拟合指数和α系数》

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《领导幽默风格对团队内部学习的影响》

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国外多用幽默风格问卷（Humor Style Questionnaire，HSQ）来测量领导幽默风格（Pundt&Herrmann，2015），且问卷编制和修订者对问卷使用群体的界定具有普遍适用性，可以测量领导幽默风格（陈国海，Martin，2007；Martin et al.，2003；Pundt&Herrmann，2015）。本文采用陈国海和Martin (2007）修订的HSQ，把主语由“我”改成“我们领导”，进行变量测量。一共32道题，每种幽默风格各有8道题。例题：亲和型“我们领导一般不太爱发笑，或者和其他人一起开玩笑”；自强型“我们领导觉得情绪低落的时候，通常能够用幽默来振奋自己”；嘲讽型“如果某个人犯了错误，我们领导经常会取笑他”；自贬型“我们领导常过分地让其他人嘲笑或取笑他为乐”。问卷回收后对问卷进行验证性因素分析，删去5个因子负荷低于.4的题目（2道亲和型，3道嘲讽型），保留27个题目（每种幽默风格至少有5个题目）用作正式研究。四种幽默风格的测量模型拟合良好（见表1），α系数在.64～.82之间。