《表1 绩效考核等级参照表》

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《基于数据挖掘分类的创新创业团队管理考核机制研究》

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本文K-means聚类算法的输入参数K为4个测评等级（优秀/良好/合格/不合格），如表1所示。数据集X中聚类目标的数量n为绩效考核数据库中给的数据源，输出为使聚类准则函数E达到最小的K个聚类。K-means聚类算法的基本流程为: