《表1 人力资源信息披露质量情况分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《人力资源信息、信号传递与披露研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在知识经济下，人力资本逐渐成为企业价值创造的主要源泉，创造的贡献有时会超过财务资本。人力资源信息传递着企业在知识、技术、创新、人文关怀等一系列经济资源的信号。相关利益主体对人力资源信息的获取需求也越来越迫切。上市公司的年报是企业向外界传递信息的主要载体，现在及潜在的投资者可以从年报的财务和非财务信息中及时获取动态信息。解读证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式》，在年报中披露的十二项信息中或多或少都能提取到一些人力资源相关信息，但是最直接、最丰富的体现人力资源信息的是“董事、监事、高级管理人员和员工情况”和“公司治理”两项。本文根据中国证监会发布的《上市公司行业分类指引》，选取了多个不同行业的上市公司年报，对年报中重要体现人力资源信息的两项内容进行了逐份阅读，对这两项人力资源信息披露的质量进行了深度和广度的分析。通过表1所示，和年报中财务信息披露的程度相比较，本文认为人力资源信息在年报披露中存在以下几个问题:第一，人力资源信息披露主要停留在非财务信息上，和相关的财务信息（例如“应付职工薪酬”等）没有结合起来；第二，人力资源信息披露的内容和企业价值反映的三大报表基本没有联系起来，在年报的财务指标分析中也没有体现；第三，人力资源信息有数值披露的内容也较为简单，没有运用财务分析的基本方法，例如比较分析法或比率分析法。