《表1 招聘期薪资审计指标及权重》

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《基于绩效棱镜的经济责任审计体系构建探析》

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（1） 招聘期薪资审计。招聘期间高管薪资的审计设计应当侧重于流程的完整性和薪资的合理性。近几年来，多数行业的专业高管人才稀缺导致高管薪资福利虚高，而且在招聘过程中初步拟定的薪资福利制度并没有根据应聘高管的真实情况进行再审计，导致应聘高管薪资水平高于能力水平的情况普遍存在，进而引发企业内部组织动荡。基于绩效棱镜模型，本文将高管应聘的审计指标按照部分利益主体的满意度进行选择，并汇总如表1所示: