《表3 企业高管经济责任审计汇总表》

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《基于绩效棱镜的经济责任审计体系构建探析》

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在企业高管经济责任审计的模拟验证中，本文选择协信控股集团作为案例，并将集团副总裁王琴作为企业高管进行模拟验证。通过对王琴的档案查阅，应聘面试流程经由人力资源部门、总经理、董事长层层把关，并且与集团主要领导没有明显的亲属关系。但在审查职务薪资确定表时发现，王琴的薪资水平与同级职务的高管相比高出20%左右，人力资源部门与总经理在应聘审批表中批注为:应聘人员根据自身行业经验、政府关系、业绩口碑提出高薪要求，并由董事长审批通过，因此，王琴的应聘审计流程符合规范。王琴自任职协信副总裁之后，共接受过两次绩效考核但都存在一定争议，所以本次模拟验证将选择2016年上半年王琴的经济责任情况进行绩效审计。此次绩效审计工作主要由审计工作组全程实施，并选取下级3名、上级1名、同级2名对王琴在2016年上半年的绩效根据每一项审计指标的权重进行评分，并汇总计算后编制如表3所示。