《表2 三套方案变化对比》

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《上市公司股权激励动机与效果研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例》

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资料来源:公司年报。

苏泊尔公司在不同产权背景下实施的股权激励制度除有效期、股票来源外，其余要素均存在较大程度的变化。在相同产权背景下的股权激励制度则呈现出相似性（表2）。相对于第一套方案（家族企业背景）而言，第二套及第三套方案（外资企业背景）扩大了激励对象的范围，提升了行权价格，延长了禁售期（解锁期），丰富了业绩考核指标。值得关注的是，在外资企业背景下公告的股权激励方案中，苏氏家族获授数量也显著下降，苏显泽的获授的股票期权数量从60万股下降到36.96万股，授予比例从10%下降到4.48%，获授限制性股票的数量也较第一套方案大幅下降。公司在不同的产权背景下，激励制度为何表现出不同的特点?下文将从股权激励动机和效果详细展开论述以解释其成因。