《表4 人力资本对研发行为的多元回归分析》

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《人力资本投入、公司价值与研发行为》

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注:*、**、***分别表示在1%、5%、10%水平上显著。

（1） 人力资本对研发行为的多元回归分析。表4研究了假设3人力资本对研发行为的影响。结果显示，研发密集度、研发强度、创新速度分别与人均薪资显著为正，即提高员工的薪资能够提高研发积极性，厂商考虑将有限的资源使用在提高薪酬水平上能促进员工研发的密集度、强度与创新速度。同时，研发密集度、研发强度、创新速度与平均服务年限显著正相关，表明平均服务年数越长，研发员工对企业越有感情，就越能将企业当成自己的事业来发展，从而提高研发密度、强度与速度。研发密集度、研发强度、创新速度与硕士以上员工比例显著正相关，显示高学历员工的比例越高的公司，比较注重员工知识内涵，进而愿意编列更多的经费以进行研发活动。由此可知，公司在进行年度研发策略规划时，会考虑其员工的知识水平，作为策略订定的关键因素之一。此外，公司规模与研发密集度、研发强度、创新速度呈显著正相关关系，即公司规模越大，越有能力从事研发活动。