《表3 Pearson相关系数表》

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《人力资本投入、公司价值与研发行为》

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注:*、**、***分别表示在1%、5%、10%水平上显著。

表3的相关性分析可知，在人力资本投入方面，人均薪资对公司价值相关系数为-0.02，但不显著。平均服务年限与公司价值之相关系数为-0.105，但不显著。而硕士以上员工比例对公司价值相关系数显著为正且为0.35，表明提高员工学历的确能促进公司价值提升。在研发行为方面，研发密集度、研发强度、创新速度与公司价值的系数均显著，分别为0.72、0.17、0.25。这表明成功的研发技术能为公司带来丰厚的利润，同时经理人对于盈余未来投资机会抱着正向的预期心理，因此将提升经理人投入研发活动的动机。此外，人均薪资分别与研发密集度、研发强度、创新速度的系数显著为正，表明人均薪酬越高，越能调动研发人员的积极性，从而提高研发密度、强度与速度；平均服务年限分别与研发密集度、研发强度、创新速度的系数显著为正，表明平均服务年数越长，员工对企业越有感情就越能提高研发密度、强度与速度；硕士以上员工比例分别与研发密集度、研发强度、创新速度的系数显著为正，表明员工学历越高就越有创造力，越能提高研发密度、强度与速度。