《表6 作用机制分析 (2)》

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《工会主席身份是否影响员工留职意愿——基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究》

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注:被解释变量为员工留职意愿，表中系数全部为边际效应。表7同。

可见，越是从基层管理者中选拔的工会主席，越有可能为员工薪酬福利的改善和提高而努力，薪酬提升和福利改善最终使得员工的留职意愿大大增加，这种作用机制可以从表6中模型12、模型13和模型14得到印证。从模型12、模型13和模型14回归结果可以看出，在控制了核心变量工会主席身份及其他特征变量后，每小时实际工资增长1%，员工留下的可能性增加8.25%；企业为员工购买社保，可以使员工留下的可能性增加10.81%；企业按标准为员工发放加班工资，则可以使员工留下的可能性增加7.55%，且均在1%水平上显著。在模型12中，核心变量工会主席身份的系数相对模型3和模型4显著减少；在模型13和模型14中，工会主席身份的系数变得不显著，这也论证了工会主席可能通过谈判、协商等方式，促使企业增加薪资、改善福利，进而影响员工留职意愿这一中介效应（温忠麟和叶宝娟， （1）2014） 或作用机制。