《表3 高管关系资源分年度描述性统计结果》

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《高管关系资源、在职消费与公司业绩》

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从表2可以看出，资产报酬率最大值为0.198，最小值为-0.164，均值仅有0.038，说明中国上市公司业绩差距较大、发展不均衡且整体盈利能力偏低。在职消费最大值为88 300.000万元，最小值为1.879万元，相差甚远，可见，中国部分公司依然存在在职消费滥用现象，需进一步加强管制。同时，纵向关系资源均值仅为0.086，说明中国公司具有政府背景的高管比例相对偏低；最大值（1.000）与最小值（0.000）相差比较悬殊，且标准差较大（0.124），说明上市公司高管拥有的纵向关系资源分化较大。横向关系资源的最大值为1.000，最小值为0.000，高低不一，可能与公司高管兼职管理强度有关，其均值为0.248，说明高管在股东单位兼职现象尚未普遍。此外，表3列示了高管纵向与横向关系资源的逐年统计结果，发现具有政府背景的高管人数比例逐年下降，从2010年的0.097下降至2016年的0.078；各年在股东单位兼职的高管人数比例均在0.200以上，即每年有五分之一以上的高管在其他公司兼职，且自2012年开始呈明显上升态势。