《表1 人才计划绩效评价理论研究》

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《基于扎根理论的创业类人才项目绩效评价结构模型及指标体系研究——以江苏省“双创计划”创业类人才项目为例》

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在理论研究方面，学界从宏观及微观层面分别以人才计划整体绩效和人才计划资助的每个人才项目绩效为评价对象，设计绩效评价指标体系，并以特定人才计划为例，分析其实施绩效（表1）。在实践工作方面，部分地区开展了人才项目绩效评价的初步探索。如，张家港、扬州等地推出人才项目绩效评价指标体系，全面量化人才项目取得的经济效益、社会效益和科技效益，并对创新类和创业类设置了不同指标；台州市采取个人绩效和项目绩效相结合的形式，主要从首期资金拨付、年度资金拨付、扶持期满绩效等3方面对“500精英计划”人才项目开展绩效评估，其中，首期资金拨付评估重点评估人才项目是否正常运行，年度资金拨付和扶持期满绩效评估重点评估人才项目的经济、科技、人才及社会效益。有关创业类人才项目的绩效评价研究见表2。