《表2 各变量的描述性统计、相关分析结果》

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《变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为——一个被调节的中介作用模型》

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从表2可以看出，变革型领导与组织认同呈显著正相关关系（r=0.83，p<0.01），变革型领导与亲组织非伦理行为呈显著正相关关系（r=0.78，p<0.01），组织认同与员工亲组织非伦理行为呈显著正相关关系（r=0.83，p<0.01）。