《表3 调节效应检验结果1) 、2)》

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《结构性创新对组织绩效的影响机制研究》

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1) ***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05。2) IV1为结构性创新，IV2为结构性创新和知识共享的交互项，IV3为结构性创新和资源获取的交互项。

假设3提出知识共享的调节作用。本文运用Mplus 7.0进行检验，结果显示结构性创新对知识解构（B=0.385，SE=0.107，p<0.001）/知识重构（B=0.393，SE=0.091，p<0.001）有显著影响；结构性创新和知识共享的交互项对知识解构有显著影响（B=0.179，SE=0.061，p<0.01），对知识重构也有显著影响（B=0.147，SE=0.053，p<0.01），假设3成立。假设4提出资源获取的调节作用，结果显示结构性创新和资源获取的交互项对知识解构没有显著影响（B=0.118，SE=0.070，p>0.1），而对知识重构有显著影响（B=0.121，SE=0.060，p<0.05），因此假设4部分成立，具体结果详见表3，调节效应图详见图2～图4。表3中知识解构/知识重构的3组B和SE值分别对应：1) 结构性创新对知识解构/知识重构的影响；2) 结构性创新和知识共享的交互项对知识解构/知识重构的影响；3) 结构性创新和资源获取的交互项对知识解构/知识重构的影响。