《表1 Pearson相关系数矩阵》

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《家族企业继承人发展经历与导师带教对传承绩效的影响——基于浙江省家族企业的实证研究》

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注:N=180.*在0.05水平（双侧）上显著相关；**在0.01水平（双侧）上显著相关。

为了检验各变量之间是否存在共线性问题，本文在实证部分已经证实各变量的方差膨胀因子VIF值都小于10，则表明变量间不存在严重的多重共线性问题，接下来进行Pearson相关分析（Cooper&Schindler，2011；Cohen，1977；Samuels，2014）。表1表示了在传承绩效（分为家族绩效和企业绩效两个维度）下各变量的平均值、标准误以及相关系数。传承绩效和子承父业模式、经营环境、内部发展经历、外部发展经历、是否存在导师带教的变量均在1%的水平上显著正相关。另外，家族绩效和企业资产在1%的水平上显著正相关，企业绩效和接班人专业在5%的水平上显著负相关。从相关分析结果来看，大多数解释变量都具有显著统计学意义，各变量之间的相关性与本文提出的研究假设及先前学者文献的研究结论均基本一致，初步验证了继承人内部发展经历和外部发展经历分别会对企业绩效和家族绩效产生某种正向的积极影响，从而增强了进行多元线性层次回归研究的价值。