《表6 员工工资水平差异》

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《最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析》

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注:（1）各指标差异均采用T检验。（2）*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。

上述结果与企业层面的分析结果一致，无论设置“地板工资制”的企业，还是签约“地板工资制”的员工，工资增长幅度均相对较小。这也支持前文中的推论，由于部分企业缺乏主动调整工资的动力和机制，如果政府不调整最低工资标准，“地板工资制”员工的工资增长将会非常缓慢，工资水平无法与物价、生活支出等同步上涨，也难以分享到企业发展的红利。