《表1 主要变量的描述性统计》

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《高管绩效激励、管理者能力与企业绩效》

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表1为各主要变量的描述性统计结果。从表1中可以看出，高管薪酬激励的两个数据，代表货币薪酬的数值的变化值均值为0.0120，最大值为0.3200，最小值-0.2500，高管薪酬总体呈现出逐渐上升的趋势特征，标准差为0.0252，表明各个公司间的高管薪酬差距并不明显。高管持股比例的均值为0.0185，标准差为0.0194，说明高管持股比例不高，各公司间股权激励的差距并不大。衡量企业绩效的指标ROA，均值为0.0760，标准差为0.0460，说明各公司之间的企业绩效差异较大。管理者能力（MA）最大值为0.8985，最小值为0.0095，标准差为0.5973，这表示不同企业管理者能力存在较大差异。