《表2 信度与收敛效度检验相关指标》

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《领导授权赋能与员工创造力的关系研究:个体和情境因素的影响》

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同时，通过信效度分析发现（见表2），领导授权赋能、成就动机、组织认同、领导鼓励创造、员工创造力的α系数均大于0.7，表明量表具有较高的内部一致性，且五个变量测量题项的标准化因素负荷系数（λ）介于0.62与0.93之间，均大于0.5，组合信度（CR）值均大于0.6，平均方差萃取量（AVE）均大于0.5，表明五个构面具有良好的收敛效度。此外，由表1可知，五个变量AVE的算数平方根均大于所在位置同行或同列呈现的变量间相关系数（见表1），证实了这五个多指标测量的变量建构具有较好的区分效度。