《表1 工作满意度的描述性分析》

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《中医医院医疗骨干工作倦怠现状及其影响因素分析》

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由表1可见，工作满意度表评估组织管理、工作背景、工作倦怠、执业环境、工作关系、工作本身6个维度的平均值分别为3.60、3.98、3.15、3.21、3.77、4.12。工作本身的平均值较高，工作倦怠维度的平均值最低。工作倦怠已经成为影响医疗骨干工作满意度的最高危因素。从工作倦怠的程度来看，没有倦怠占48.33%，轻度倦怠占19.58%，中度倦怠占31.64%，高度倦怠占0.45%。其中，工作时间长、轮班工作、工作时间不规律、工作压力大、医患关系紧张、工作要求技能高以及科研、晋升要求等，都是导致各种工作倦怠的危险因素。