《表2 中国六大商业银行独立董事专业背景构成》

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《提升上市银行的董事履职能力——以中国六大商业银行为例》

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（注:专业服务指从事法律、财务、会计、投资、证券等专业服务领域）

独立董事的背景组合较为平衡，但经营管理人才依然短缺，应探索独立董事人选的多元化。中国六大商业银行选聘的独立董事均具有非常骄人的履历，包括国际顶级院校的教授、前政府高官、国际大型金融机构的前执行官等。这些重要人物的加盟，为银行董事会提升了决策力。独立董事中约三分之一为具有经营管理经验的高级管理人员，约三分之一为来自大学的学术精英，另外约三分之一来自专业服务和政府监管部门，如表2所示。在考虑独立董事的构成时，中国六大商业银行的董事会一般会考虑地域、性别、专业背景等因素的分布。对于中国六大商业银行这样有着广泛的海外投资者群体的上市公司，会考虑投资者所在地域的代表性。以中国银行为例，目前在考虑独立董事的地域代表性时主要考虑代表中国香港、欧洲和北美这三个区域。设置女性董事也是考虑的因素之一。如果在执行董事和非执行董事的群体内没有女性，独立董事群里就会特别考虑增加女性董事。独立董事专业背景的分布上，以金融和财会专业为主，法律、投融资次之。目前中国六大商业银行中有经营管理经验的独立董事占全部独立董事的33.33%，如表2所示，而国际大型银行中拥有经营管理经验的独立董事则占到全部独立董事的68%。明显，六大商业银行的独立董事中经营管理人才依然短缺。