《表2 受访者对毕业生综合素质的评定依据[n (%) ]》

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《山东省眼视光医学专业人才需求情况调查与分析》

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对毕业生综合素质的评定，半数以上的管理人员和普通医师会采用面试并参考个人简历的方式。说明用人单位更看重面试当天学生的表现，而个人简历则是学生经历的集中体现。在管理人员中，采用其他评定依据（如实习期考评、各类专业技能证书、在校学习表现）的比例不高。但是，普通医师作为学生实习期的带教教师，则更重实习期考评。采用Wilcoxon秩和检验分析比较管理人员和普通医师对毕业生综合素质评定依据的看法，二者差异有显著性，见表2。