《表1 描述性统计分析结果》

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《基于结构方程的县级医院医护人员过劳成因路径分析》

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通过文献研究可以发现，过劳问题是社会、文化、经济、管理、心理、生理等诸多因素共同作用的综合产物。在国内外高校学者、医院临床工作人员及管理人员、卫生主管部门人员等3个层面寻求到15名专家学者进行相关主题访谈。在访谈过程中，大多数专家都认为医护人员存在很严重的过劳问题，超过法定工作时间同时超过法定工作强度。通过第一轮专家咨询分析总结出20个导致医护人员过劳的因素（涉及国家社会环境、医院管理和个人感知3个层面），再将20个影响因素制成专家咨询表（采用李克特五点量表尺度计分）开展第二轮专家咨询工作，专家主要涉及医院医务处、护理部和人力资源部门的管理人员，共收集26份专家咨询表，依据专家意见对各影响因素的评分情况见表1。