《表1 描述性统计分析结果》

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《威权领导一定会抑制员工建言行为吗——兼论职业使命感的中介作用》

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注：*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001（双尾检验），下同.括号内为各变量的克隆巴哈系数值。

借助统计软件SPSS24.0对本研究中的四个核心变量之间的相关性进行分析，结果如表1所示。统计分析表明：尚严领导与职业使命感显著正相关（β=0.651，P<0.01）；尚严领导与员工建言行为显著正相关（β=0.574，P<0.01）；专权领导与职业使命感显著负相关（β=-0.452，P<0.01）；专权领导与员工建言行为显著负相关（β=-0.289，P<0.01）；职业使命感与员工建言行为显著正相关（β=0.662，P<0.01）。上述关系初步验证了本研究的部分假设（假设1a、假设1b、假设2a、假设2b），并为后文的进一步研究提供一定参考。