《表7 外部环境对“95后”毕业生就业意愿作用效应的回归分析结果》

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《基于感知风险的“95后”毕业生就业意愿影响因素分析》

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（4） 外部环境对“95后”毕业生就业意愿的直接效应。分析表7中的结果，可以看出回归分析得出的R2值为0.8716，高于0.8，故可以认为回归分析的拟合优度较好，满足要求。对比各变量的T值可以发现，薪酬待遇、工作环境和岗位评价对于“95后”毕业生的就业意愿有明显的影响，而发展前景的影响不显著。