《表4 应急管理情境下现实问题以及研究视角》

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《多团队系统研究前沿与研究框架》

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资料来源:根据相关文献整理。

在应急情境下参与应急的各个子团队面临着高度的时间压力，同时要完成的又是性命攸关的任务，在这样的双重高压下团队间实现协作存在较大的难度[22]。应急情境下多团队系统是整合子团队使其有效协作的管理组织形式。在应急情境下，个体面临目标不一致时如何行动、团队间如何有效协作、多团队系统如何提高应急状况下的适应能力是重要的现实问题，另外，如何应对效率问题、领导问题以及跨团队活动问题也是非常值得关注的，如表4所示。学者们从信任、承诺和认同等研究视角分析了个体在面临目标冲突的情形下的行为[23-24]；从目标一致性以及共享领导等方面研究了团队间如何协作[1，12]；从沟通、情境意识、组织结构以及领导等方面研究如何提高多团队系统应急状况下的灵活适应性[11，25-26]；从交互式记忆系统的视角分析了如何提高应对效率[27]；从功能领导理论的视角分析了多团队系统的领导功能[2]；从心理安全、领导宽容、地位等方面分析了对成员跨团队行为的影响因素[10]。