《表4 就业挫败感影响因素回归结果GLS（续）》

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《高职生网络使用行为对就业焦虑心理的影响》

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注：*、**、***分别表示该参数统计量在90%、95%及99%置信水平上显著。

由于本文集纳了多个解释变量和被解释变量，因此需要进行加权处理。针对解释变量———互联网使用，本文并未加以变量加权，其原因在于更好比较不同维度的共通性效应。对于被解释变量———就业焦虑感，借鉴SCL-90量表研究的通行惯例，运用主成分分析法，得到三个主要的变量，即就业恐惧感、就业抑郁感及就业压抑感变量加以分析[7]。以上三个变量均采取5分量表来测量，解释变量分别由互联网使用频次、社交使用频次、社交媒体偏好、网络求职偏好及社交分享就业五个变量构成，也均采用5分量表来测量。除社交媒体偏好变量以外，分值越高，反映程度越高（大）。社交媒体偏好变量为分类变量，主要分为大众社交媒体（QQ、微信、微博）和小众社交媒体（互动视听类、专属交友类等）。除此之外，模型都控制了包括个体特征、就业能力特征及就业行为特征等各类干扰性变量，最终三个回归模型的结果如表2、表3、表4所示。