《表2 网络文学写手对工作安全感的主观感受》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《数字文化生产者的劳动境遇考察——以网络文学签约写手为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:括号外的数字为频次，括号内的数字为百分比。

Ross（2009）注意到了这种弹性雇佣关系对劳动者个体所带来的困局，在他看来，临时的劳动合同与毫无保障的劳动处境，使知识劳动者在面临长时间高强度工作的同时，也面临着“对于自身未来强烈的不确定性”。表2展示了签约写手对工作安全感的主观感受，样本分布呈现出左偏趋势，意味着总体而言，签约写手们较为担心这份工作的不稳定性。通过进一步的组间差异分析可知，工作不安全感仅在不同性别群体之间存在差异（F=13.698，p<0.001），女性写手（M=3.88，SD=0.918）比男性写手（M=3.55，SD=0.969）面临着更高程度的工作不安全感。而全职写手和非全职写手之间，不同年龄、教育程度、职业收入群体之间并无显著差异，由此可以推断，工作不安全感成为签约写手较为普遍的劳动境遇。