《表1 铜陵市TG区社区工作者调查有效样本的基本情况》

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《城市社区工作者成长的制约因素与建设路径——基于铜陵市TG区的实证研究》

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资料来源：根据铜陵市TG区社区工作者队伍建设问卷调查数据整理所得。

但从调查数据和访谈情况来看，TG区社区工作者队伍的结构性问题仍然存在：一是性别结构有待改善。本次调查显示，女性在社区工作者中的占比高达79.11%，特别是基层网格管理人员，很少有男性出现。女性社区工作者在面向群众做好社区服务工作中具备细心耐心等优点，但在一些特殊时段和特殊性质的工作中，显得力所不及，这严重制约着社区工作者的执行力。二是稳定性不足。40岁以下社区工作者占总人数的47.3%，给社区工作者队伍带来了活力。但受社会地位和福利待遇等因素影响，社区工作者队伍流动性较大，很多招考进来的学历较高的社区工作者只是把社区工作当跳板。调研发现，4个区直管社区近两年有11人离开社区工作者岗位。这严重影响了社区工作的稳定性和延续性。