《表1:L县政府公务员结构表》

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《基层公务员晋升机制问题研究——以山西省L县为例》

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在调查过程中，部分公务员表示对当前的岗位并不满意，感觉晋升无望，在分析原因时，有一半的公务员选择了“晋升空间狭窄”，感觉自己的职业生涯一眼望过去就能看到头。虽然实行了职级并行制，在职位数限制的情况下，可以提高级别，但基层层次低，实践效果并不好，导致基层公务员对职数的预期与实际情况有较大落差。